Managing Workplace Safety and Health
CHALLENGES After reading this chapter, you
should be able to deal more effectively with the following challenges:
1 Describe the extent of the employer’s
responsibility to maintain a safe and healthy work environment.
2 Explain the reasons for safety and health
laws and the costs and obliyations they impose on employers.
3 Identify the basic provisions of workers’
compensation laws and the Occupational Safety and Health Act.
4 Develop an awareness of contemporary health
and safety issues, including AIDS, workplace violence, smoking in the
workplace, cumulative trauma disorders, fetal protection, hazardous chemicals,
and genetic testing.
5 Describe the features of safety programs and
understand the reasons for and the effects of programs designed to enhance
employee well-being.
TANTANGAN Setelah membaca bab ini, Anda harus bisa lebih
efektif menghadapi tantangan berikut ini:
1.
Jelaskan luasnya tanggung jawab pengusaha untuk menjaga
lingkungan kerja yang aman dan sehat.
2.
Jelaskan alasan hukum keselamatan dan kesehatan kerja dan
biaya dan obligasi yang mereka berikan pada pemberi kerja.
3.
Identifikasi ketentuan dasar undang-undang kompensasi
pekerja dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
4.
Mengembangkan kesadaran akan masalah kesehatan dan
keselamatan kontemporer, termasuk AIDS, kekerasan di tempat kerja, merokok di
tempat kerja, gangguan trauma kumulatif, perlindungan janin, bahan kimia
berbahaya, dan pengujian genetik.
5.
Jelaskan fitur program keselamatan dan pahami alasan dan
dampak program yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
The following are just a few of the members of
the Occupational Safety and Health Administration
(OSHA) $100,000 club—those companies that OSHA
has fined $100,000 or more for safety or health violations:
RPI Coating, Inc., and XceI energy has been
fines $1,035,000 for serious and willfull violations of safety and health
standards. The fines were levied after an October 2007 tunnel fire killed five
employees at an XceI hydroelectric plant in Colorado. The fire began when a
sprayer was being cleaned in the tunnel with a flammable solvent. The
fatalities could been avoided if the companies had followed their procedures.
Con-Way Freight was fined $1 119,500 after a
Con-Way employee was crushed to death in October 2007 when the forklift he was
driving went off the edge of loading dock. The company had previosuly received
a safetycitation following a similar 2003 accident.
DCS Sanitation Management received a $124,500
fine for safety violations uncovered in an inspection following the death of an
employee. The worker was electrocuted while sanitizing equipment.
United Airlines; Inc. was fined $408,000 in My
200e for multiple serious, willful, ard repeat violations. Violations icluded
hazards associated with fall and respiratory protection.
Berikut adalah beberapa anggota Administrasi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) $ 100.000 klub - perusahaan-perusahaan
yang OSHA telah didenda $ 100.000 atau lebih untuk pelanggaran keselamatan atau
kesehatan:
·
RPI Coating,
Inc., dan XceI Energy telah dikenakan denda $ 1.035.000 untuk pelanggaran
serius dan pelanggaran berat terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja.
Denda tersebut dipungut setelah kebakaran terowongan pada Oktober 2007
menewaskan lima karyawan di sebuah pembangkit listrik tenaga air XceI di
Colorado. Kebakaran dimulai saat semprotan dibersihkan di terowongan dengan
pelarut yang mudah terbakar. Korban tewas bisa dihindari jika perusahaan
mengikuti prosedur keselamatan mereka.
·
Con-Way Freight
didenda $ 119,500 setelah karyawan Con-Way hancur hingga meninggal pada bulan
Oktober 2007 ketika forklift yang dikendarainya keluar dari dermaga pemuatan.
Perusahaan sebelumnya telah menerima sebuah kutipan menyusul kecelakaan serupa
tahun 2003.
·
Manajemen
Sanitasi DCS menerima denda $ 124.500 untuk pelanggaran keselamatan yang
ditemukan dalam sebuah inspeksi setelah kematian seorang karyawan. Pekerja
tersetrum listrik saat membersihkan peralatan.
·
United Airlines
Inc. didenda $ 408.000 pada May 2008 untuk beberapa pelanggaran berulang yang
serius, sengaja, dan berulang. Pelanggaran termasuk bahaya yang terkait dengan
terjatuh dan perlindungan pernafasan.
The most recent data from the Bureau of Labor
Statistics indicales that 3.3 million people were injured on the job in 2009
and 4,340 workers diesi.2 in 2009.th average rare of nonfatal on-the-job
injuries or illnesses that were serious enough to result in lost woridays was
1.1 cases per 100 workers. The number of on-the-job fatalities and injuries
have been decreasing in the United States. Part of the reason for the decline
in workplace injuries and deaths is likely due to fewer hours worked,
particularly in industries that have had high ¡ncidences of worker injuries and
fatalities, such as construction.
Data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja
menyebutkan bahwa 3,3 juta orang terluka dalam pekerjaan pada tahun 2009 dan
4.340 pekerja meninggal dunia.Pada tahun 2009. rata-rata jarang terjadi
kecelakaan kerja non-fatal atau penyakit yang cukup serius untuk diakibatkan.
Dalam kejadian yang hilang adalah 1.1 kasus per 100 pekerja. Jumlah korban
tewas dan luka di tempat kerja telah menurun di Amerika Serikat. Sebagian
alasan penurunan di tempat kerja akibat cedera dan kematian kemungkinan
disebabkan oleh sedikit jam kerja, terutama di industri yang memiliki tingkat
cedera pekerja dan korban jiwa yang tinggi, seperti konstruksi.
Pendirian OSHA 1970 (Occupational Safety and Health Act)
OSHA adalah undang-undang federal yang dirancang
untuk membuat tempat kerja lebih aman dengan memastikan bahwa lingkungan kerja
bebas dari kimia beracun, Undang-undang tersebut mewajibkan banyak standar
keselamatan dan menerapkan standar ini melalui sistem inspeksi, kutipan, dan
denda.Tidak seperti undang-undang kompensasi pekerja, bagaimanapun, awalnya
OSHA tidak memberikan kompensasi korban kecelakaan.
In the early years of the twentieth
century—after a host of workplace disasters, including a 1911 fire in a New
York shirt factory that killed more than 100 women—public opinion pressured
several state legislatures to enact workers compensation laws.
Pada tahun-tahun awal abad ke-20 - setelah serangkaian bencana di
tempat kerja, termasuk kebakaran tahun 1911 di pabrik kemeja New York yang
menewaskan lebih dari 100 wanita - opini publik menekan beberapa legislatif
negara bagian untuk memberlakukan undang-undang kompensasi pekerja
The workers’ compensation concept is based on
the theory that work-related accidents and illnesses are costs of doing
business that the employer should pay for and pass on to the consumer.
Konsep kompensasi pekerja didasarkan pada teori bahwa kecelakaan dan
penyakit terkait pekerjaan adalah biaya melakukan bisnis yang harus dibayar
Pemberi kerja dan diteruskan kepada konsumen. Sejak 1948, semua negara memiliki
program kompensasi pekerja, walaupun kompensasi pekerja hanya diwajibkan di 47
negara bagian
THE
BENEFITS OF WORKERS’ COMPENSATION Workers compensation benefits compensate
employees for injuries or illnesses occurring on the job. These benefits are:
·
Total disability benefits
Partial replacement of income lost as the result of a work-related total
disability.
·
impairment Benefits for
temporary or permanent partial disability, based on the degree and duration of
the impairment. Injuries are classified as schedule or nonscheduled. Scheduled
injuries are those in which a body part (such as an eye or a finger) is lost;
there is a specific schedule of payments for these injuries. Unscheduled
injuries are all other injuries (such as back injuries); these are dealt with
on a case-by-case basis.
·
Survivor benefits In cases
of work-related deaths, the worker’ s survivors receive a burial allowance and
income benefits.
·
Medical expense benefits
Workers’ compensation provides medical coverage, normally without dollar or
time limitations.
·
Rehabilitation benefitsAll
states provide medical rehabilitation for injured workers, and many slates
provide vocational training for employees who can no longer work at their
previous occupation as the result uf a job-related injury or illness.
MANFAAT KOMPENSASI PEKERJA Tunjangan kompensasi
karyawan mengimbangi karyawan karena cedera atau penyakit yang terjadi pada
pekerjaan. Manfaat ini adalah:
·
Total manfaat
cacat Sebagian penggantian pendapatan hilang akibat kecacatan total pekerjaan.
·
Manfaat
penurunan nilai Manfaat cacat sementara atau permanen sebagian, berdasarkan
tingkat dan durasi penurunan nilai. Cedera diklasifikasikan sebagai jadwal atau
tidak terjadwal. Cidera terjadwal adalah bagian tubuh (seperti mata atau jari)
hilang; ada jadwal pembayaran khusus untuk luka-luka ini. Cedera yang tidak
terjadwal adalah luka-luka lain (seperti cedera punggung); Ini ditangani
berdasarkan kasus per kasus.
·
Manfaat
Keselamatan dalam kasus kematian terkait pekerjaan, korban yang selamat dari
pekerja menerima uang saku dan tunjangan penghasilan.
·
Manfaat biaya
medis Kompensasi pekerja memberikan pertanggungan medis, biasanya tanpa batasan
waktu atau dolar.
·
Manfaat
rehabilitasi Semua negara memberikan rehabilitasi medis untuk pekerja yang
terluka, dan banyak papan tulis memberikan pelatihan kejuruan bagi karyawan
yang tidak dapat lagi bekerja pada pekerjaan mereka sebelumnya karena cedera
atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.
Asuransi kompensasi pekerja didasarkan pada daftar
gaji, namun premi yang dibayarkan dimodifikasi oleh catatan keselamatan organisasi.Premi
asuransi kompensasi pekerja rata-rata sekitar 2 persen menjadi lebih dari 4
persen per $ 100 dari upah, namun tarifnya bisa jauh lebih tinggi di beberapa
industri, seperti konstruksi.
OSHA’S
PROVISIONS OSHA is fairly straightforward. It imposes three major obligations
on
employers:
·
To provide a safe and
healthy work
·
To comply with specific
occupational
·
To keep records of occupational injuries and
iilnesses Under OSHA
KETENTUAN OSHA.OSHA
sangat tegas dalam hal ini. Ini dibuktikan dengan memberlakukan tiga kewajiban
besar pengusaha:
·
Menyediakan
lingkungan kerja yang aman dan sehat Setiap atasan memiliki tugas umum untuk
menyediakan tempat kerja bebas dari bahaya yang diakui yang kemungkinan akan
menyebabkan kematianatau bahaya fisik yang serius. Ketentuan umum ini mengakui
bahwa tidak semua tempat kerjaBahaya dapat ditutupi oleh tindakan standar
tertentu. Pemberi kerja berkewajiban untuk mengidentifikasidan menangani bahaya
keselamatan dan kesehatan yang tidak tercakup dalam peraturan khusus.
·
Untuk memenuhi
pekerjaan tertentu.
standar keselamatan dan kesehatan Setiap pengusaha harusmenjadi terbiasa dengan
dan mematuhi standar pekerjaan tertentu (kesepakatan peraturan OSHAdengan
pekerjaan tertentu dan bukan dengan industri), dan harus memastikan bahwa
karyawan juga mematuhi.
·
Untuk menyimpan
catatan cedera dan kelainan pekerjaan di bawah OSHA. Pemberi kerja
harus mencatat dan melaporkan kecelakaan dan cedera terkait pekerjaan.
Organisasi dengan delapan atau lebih karyawan harus menyimpan catatan tentang
cedera atau penyakit akibat pekerjaan yang mengakibatkan kematian, hilang waktu
kerja, atau perawatan medis dan menyimpan catatan ini selama lima tahun. Luka
dan penyakit harus dicatat pada formulir OSHA dan diposkan setiap tahun pada
buletin karyawan papan untuk semua untuk melihat. Catatan juga harus tersedia
untuk petugas kepatuhan OSHA, dan ringkasan tahunan harus disiapkan 19 Karena
persyaratan pencatatan telah dilakukan tidak jelas pada beberapa poin OSHA
mengeluarkan standar pencatatan revisi yang dimaksudkan untuk Lebih fleksibel
dan mudah diikuti. Anda dapat melihat materi online saat ini dengan mengunjungi
Situs OSI4A di www.osha.gov.
MOHAN PRESENTASI
Emerging Trends
Make Sure Workers’ Comp Claims Are on the
Up-and-Up
When the economy worsens, the rate of
fraudulent workers’ compensation claims
increases. One type of fraudulent claim that
has recently increased is people filing
claims but quietly working another job
Here are some steps that managers can take to
reduce the chances of fraudulent claims:
*Publicize that the company investigated all
suspected cases of fraud in workers
compensation claims
*Educate employees about the workers
compensation system
*Communicate with employees who file claim
• Communicate with others familiar with the
incident Coinmunicate with others who may
have witnessed the accident or incident
Tren Muncul Pastikan Klaim Comp Pekerja Ada di
Up-and-Up
Ketika ekonomi memburuk, tingkat klaim kompensasi
pekerja palsu meningkat. Salah satu jenis klaim curang yang baru saja meningkat
adalah pengarsipan orang Klaim tapi diam-diam mengerjakan pekerjaan lain
Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan
manajer untuk mengurangi kemungkinan klaim palsu:
·
Mempublikasikan
bahwa perusahaan menyelidiki semua kasus dugaan kecurangan di tempat kerja
pekerja. klaim kompensasi Berbagi informasi ini pada poster dan informasi
karyawan bisa memberi informasi bahwa kecurangan tidak akan diabaikan.
·
Mendidik
karyawan tentang sistem kompensasi pekerja. Pekerja harus mengerti tujuan
sistem dan bagaimana mendukung pekerja dengan klaim cedera yang sah. Namun,
mereka juga harus mengerti bahwa ada biaya untuk Pemberi kerja dan
penyalahgunaan itu Sistem ini bukan manfaat gratis. namun menyebabkan biaya
riil untuk bisnis.
·
Berkomunikasi
dengan orang lain yang akrab dengan kejadian komunikasikan dengan orang lain
yang mungkin telah menyaksikan kecelakaan atau kejadian tersebut. Anda ingin
mendukung klaim yang sah.
·
Tetap
berhubungan dengan karyawan di cuti kompensasi pekerja. Biarkan karyawan yang
terluka Ketahuilah bahwa Anda menantikan kembalinya mereka bekerja. Menjadi
proaktif dalam mendorong dan membantu karyawan kembali bekerja dapat membantu
menjaga hubungan baik dengan pekerja yang telah membuat klaim cedera yang sah.
Three agencies administer and enforce OSHA:
the Occupational Safety and Health Administration (the OSH Administration, also
known by the acronym OSHA). the Occupational Safety and Health Review
Commission (OSHRC), and the National Institute for Occupational Safety and
Health (NIOSH). States with federally approved safety plans have their own
regulatory apparatus.
Tiga lembaga mengelola dan menerapkan OSHA:
·
Administrasi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Administrasi K3, juga dikenal dengan akronim
OSHA).
·
Komisi
Peninjauan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3RC)
·
Institut Nasional untuk Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (NIOSH).
Negara-negara
dengan rencana keselamatan yang disetujui federal memiliki perangkat peraturan
mereka sendiri.
The Occupational Safety and Health
Administration
The Occupational Safety and Health
Administration has the primary responsibility for enforcing OSHA. It develops
occupationaL standards, grants variances to employers, conducts workplace
inspections, and issues citations and penalties.
·
Occupational standards
·
Variances
·
Workplace inspections
·
Citations and penalties
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Administrasi
Keselamatan dan Kesehatan Kerja memiliki tanggung jawab utama untuk menegakkan
OSHA.Ini mengembangkan standar pekerjaan, memberi hibah kepada pengusaha,
melakukan inspeksi di tempat kerja, dan mengeluarkan kutipan dan hukuman.
·
Standar
pekerjaan Standar pekerjaan, yang mencakup bahaya mulai dari alat dan keamanan
mesin sampai materi udara mikroskopis, dapat sangat rumit dan terperinci. Meski
banyak standar yang masuk akal dan tepat, OSHA sering kali dikritik karena
menerapkan standar atau standar tanpa standaryang harganya melebihi manfaatnya.
Pengadilan, bagaimanapun, umumnya tidak mewajibkan OSHA untuk menyeimbangkan
biaya dan manfaat standar tertentu, hanya untuk menunjukkan kelayakannya.
Beberapa mengkritik OSHA karena tidak memiliki standar. Misalnya, agensi
tersebut telah dikritik karena kurangnya standar khusus tentang debu yang mudah
terbakar. Lihat Notebook Manajer, "Bahaya di Debu," untuk informasi
tentang debu dan peraturan yang mudah terbakar.
Perkembangan
standar kerja bisa dimulai dengan OSHA, NIOSH.pemerintah negara bagian dan
lokal, atau berbagai sumber lainnya, termasuk kelompok industri dan organisasi
buruh. Usulan standar baru diterbitkan di Federal Regisier, publikasi berita
resmi resmi pemerintah A.S. Komentar dari pihak yang berkepentingan dicari, dan
dengar pendapat mengenai standar dapat diadakan.Teks lengkap dari setiap
standar yang diadopsi dan tanggal pelaksanaannya kemudian dilaporkan dalam
Federal Register.
·
Variasi Pengusaha
mungkin meminta OSHA untuk alternatif keselamatan sementara (hingga satu tahun)
dari standar ketika mereka tidak dapat mematuhi standar baru pada tanggal
efektifnya. OSHA dapat memberikan perlindungan permanen dari standar artikular
ketika pemberi kerja dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki alternatif
pengganti yang melindungi karyawan seefektif pemenuhan standar.
·
Inspeksi tempat
kerja
OSHA memiliki wewenang untuk melakukan inspeksi di tempat kerja untuk
memastikan bahwa organisasi mematuhi standar OSHA. Karena tidak mungkin untuk
memeriksa masing-masing dari ratusan ribu rumah yang terkena dampak setiap
tahun, OSHA telah menetapkan sistem prioritas inspeksi yang meminta agar
inspeksi dilakukan dengan urutan sebagai berikut: (1) situasi yang melibatkan
"bahaya yang akan terjadi" di tempat kerja, (2) kejadian yang
menyebabkan korban jiwa atau rawat inap dari lima atau lebih karyawan, (3)
tindak lanjut pengaduan karyawan atas kondisi kerja yang tidak aman atau tidak
sehat, dan (4) industri dan pekerjaan dengan bahaya tinggi (misalnya,
pertambangan, pertanian konstanta, dan transportasi).
Pengawas OSHA
berhak untuk masuk ke dalam sebuah pendirian tanpa pemberitahuan untuk
memeriksa lingkungan kerja, bahan, dan peralatan.dan mempertanyakan Pemberi
kerja dan karyawan. Namun.hak ini bertentangan dengan perlindungan
konstitusional Pemberi kerja dari penelusuran tanpa jaminan. Dalam kasus tahun
1978 yang melibatkan penolakan perusahaan untuk mengizinkan pemeriksaan OSMA
sampai agen tersebut dapat menghasilkan surat perintah penggeledahan, Mahkamah
Agung memutuskan bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk menuntut surat perintah
penggeledahan - OSHA dapat melakukan inspeksi. Meskipun OSHA umumnya dapat
memperoleh surat perintah penggeledahan berdasarkan keluhan karyawan atau dalam
sistem prioritas pemeriksaan lembaga sendiri. beberapa orang berpendapat bahwa
mengorbankan unsur kejutan membuat inspeksi menjadi kurang efektif karena
memberi Pemberi kerja seorang juru masak untuk mengubah kondisi atau praktik
yang tidak aman (misalnya, tidak teratur menggunakan peralatan keselamatan)
sampai setelah pemeriksaan.
·
Kutipan
dan hukuman OSHA dapat mengeluarkan kutipan dan menjatuhkan hukuman atas
pelanggaran standar OSHA. Hukuman yang tepat bervariasi dengan usaha itikad
baik dari pengusaha untuk mematuhi peraturan OSHA, riwayat pelanggaran
sebelumnya, keseriusan pelanggaran, dan ukuran bisnis. Hukuman ini bisa
termasuk denda kriminal dan juga denda yang substansial. Kenyataannya,
eksekutif perusahaan yang secara sembarangan membahayakan pekerja semakin sering
menghabiskan waktu di penjara. Pada tahun 1987, lima eksekutif senior Chicago
Magnet Wire Company diadili karena menyebabkan penyakit pekerja dengan
membiarkan mereka terkena bahan kimia berbahaya. Pada tahun 1989. seorang
supervisor di Jackson Enterprises di Michigan dihukum karena pembunuhan tanpa
disengaja dalam kematian pekerja terkait pekerjaan.
Among the issues facing employers today are
dealing
with AIDS
in the workplace, workplace violence, cumulative trauma disorders, hearing
impair
ment, fetal
protection, hazardous chemicals, and genetic testing.
Di antara isu yang dihadapi pengusaha saat ini sedang berhadapan dengan
AIDS di tempat kerja, kekerasan di tempat kerja, gangguan trauma kumulatif,
gangguan pendengaran, perlindungan janin, bahan kimia berbahaya, dan pengujian
genetik. Penting untuk disadari bahwa, selain tantangan langsung ini, ada juga
tantangan komitmen karyawan terhadap program keselamatan dan kesehatan kerja
Safety and Health Programs
Effective
safety programs share the following features
·
They include the
formation of a safety committee and participation by all departments
within the company. Employees participate in safety decisions
and management carefully
considers employee suggestions for improving safety.
·
They communicate safety
with a multimedia approach that includes safety lectures, films.
posters, pamphlets, and computer presentations.
·
They instruct
supervisors in how to communicate, demonstrate, and require safety, and they
train employees in the safe use of equipment.
·
They use incentises.
rewards. and positive reinforcement to encourage safe behavior. They
reward employee complaints or suggestions about safety. They
may also provide rewards
(such as safe driving awards given to truck drivers) to
employees with exceptional safety
records,
·
They communicate safety
rules and enforce them. OSHA obligates employees to adhere to
safety rules, and in good programs managers are willing to
use the disciplinary system to
penalize unsafe work behavior.
·
They use safety directors
and/or the sakty committee to engage in regular self-inspection
and accident research to identify potentially dangerous
situations, and to understand why
accidents occur and how to correct them.
Program
keselamatan yang efektif berbagi fitur berikut
·
Ini
termasuk pembentukan panitia keselamatan dan partisipasi semua departemendi
dalam perusahaan. Karyawan berpartisipasi dalam keputusan dan manajemen
keselamatan secara hati-hatimempertimbangkan saran karyawan untuk meningkatkan
keamanan.
·
Mereka
Mengomunikasikan keamanan dengan pendekatan multimedia yang mencakup ceramah
keselamatan, film.poster, pamflet, dan presentasi komputer.
·
Mereka
menginstruksikan supervisor untuk berkomunikasi, menunjukkan, dan membutuhkan
keamanan, dan
·
mereka
melatih karyawan dalam penggunaan peralatan yang aman.
·
Mereka
menggunakan bakat. penghargaan. dan penguatan positif untuk mendorong perilaku
yang aman. Berikan penghargaan atas keluhan karyawan atau saran tentang
keamanan. Mereka mungkin juga memberikan penghargaan(seperti penghargaan
mengemudi yang aman yang diberikan kepada supir truk) kepada karyawan dengan
keamanan luar biasa
·
Mereka
mengkomunikasikan peraturan keselamatan dan menegakkannya. OSHA mewajibkan
karyawan untuk mematuhiperaturan keselamatan, dan dalam program manajer yang
baik bersedia menggunakan sistem disiplinermenghukum perilaku kerja yang tidak
aman
·
Mereka
menggunakan direktur keselamatan dan / atau komite sakty untuk melakukan
pemeriksaan diri secara regulerdan penelitian kecelakaan untuk mengidentifikasi
situasi yang berpotensi berbahaya, dan untuk memahami mengapaKecelakaan terjadi
dan bagaimana memperbaikinya.
Ref : Luis R, Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, 2012, Always Learning : Managing Human Resources, Seventh Edition, Manufactured in the USA : Pearson Education,inc
No comments:
Post a Comment