Pages

Subscribe:

Link

Friday, 17 November 2017

Chapter 16 Managing Workplace terjemahan



Managing Workplace Safety and Health

CHALLENGES After reading this chapter, you should be able to deal more effectively with the following challenges:
1 Describe the extent of the employer’s responsibility to maintain a safe and healthy work environment.
2 Explain the reasons for safety and health laws and the costs and obliyations they impose on employers.
3 Identify the basic provisions of workers’ compensation laws and the Occupational Safety and Health Act.
4 Develop an awareness of contemporary health and safety issues, including AIDS, workplace violence, smoking in the workplace, cumulative trauma disorders, fetal protection, hazardous chemicals, and genetic testing.
5 Describe the features of safety programs and understand the reasons for and the effects of programs designed to enhance employee well-being.



TANTANGAN Setelah membaca bab ini, Anda harus bisa lebih efektif menghadapi tantangan berikut ini:

1.      Jelaskan luasnya tanggung jawab pengusaha untuk menjaga lingkungan kerja yang aman dan sehat.
2.      Jelaskan alasan hukum keselamatan dan kesehatan kerja dan biaya dan obligasi yang mereka berikan pada pemberi kerja.
3.      Identifikasi ketentuan dasar undang-undang kompensasi pekerja dan Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
4.      Mengembangkan kesadaran akan masalah kesehatan dan keselamatan kontemporer, termasuk AIDS, kekerasan di tempat kerja, merokok di tempat kerja, gangguan trauma kumulatif, perlindungan janin, bahan kimia berbahaya, dan pengujian genetik.
5.      Jelaskan fitur program keselamatan dan pahami alasan dan dampak program yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.


The following are just a few of the members of the Occupational Safety and Health Administration
(OSHA) $100,000 club—those companies that OSHA has fined $100,000 or more for safety or health violations:

RPI Coating, Inc., and XceI energy has been fines $1,035,000 for serious and willfull violations of safety and health standards. The fines were levied after an October 2007 tunnel fire killed five employees at an XceI hydroelectric plant in Colorado. The fire began when a sprayer was being cleaned in the tunnel with a flammable solvent. The fatalities could been avoided if the companies had followed their procedures.

Con-Way Freight was fined $1 119,500 after a Con-Way employee was crushed to death in October 2007 when the forklift he was driving went off the edge of loading dock. The company had previosuly received a safetycitation following a similar 2003 accident.

DCS Sanitation Management received a $124,500 fine for safety violations uncovered in an inspection following the death of an employee. The worker was electrocuted while sanitizing equipment.

United Airlines; Inc. was fined $408,000 in My 200e for multiple serious, willful, ard repeat violations. Violations icluded hazards associated with fall and respiratory protection.

Berikut adalah beberapa anggota Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA) $ 100.000 klub - perusahaan-perusahaan yang OSHA telah didenda $ 100.000 atau lebih untuk pelanggaran keselamatan atau kesehatan:
·         RPI Coating, Inc., dan XceI Energy telah dikenakan denda $ 1.035.000 untuk pelanggaran serius dan pelanggaran berat terhadap standar keselamatan dan kesehatan kerja. Denda tersebut dipungut setelah kebakaran terowongan pada Oktober 2007 menewaskan lima karyawan di sebuah pembangkit listrik tenaga air XceI di Colorado. Kebakaran dimulai saat semprotan dibersihkan di terowongan dengan pelarut yang mudah terbakar. Korban tewas bisa dihindari jika perusahaan mengikuti prosedur keselamatan mereka.
·         Con-Way Freight didenda $ 119,500 setelah karyawan Con-Way hancur hingga meninggal pada bulan Oktober 2007 ketika forklift yang dikendarainya keluar dari dermaga pemuatan. Perusahaan sebelumnya telah menerima sebuah kutipan menyusul kecelakaan serupa tahun 2003.
·         Manajemen Sanitasi DCS menerima denda $ 124.500 untuk pelanggaran keselamatan yang ditemukan dalam sebuah inspeksi setelah kematian seorang karyawan. Pekerja tersetrum listrik saat membersihkan peralatan.
·         United Airlines Inc. didenda $ 408.000 pada May 2008 untuk beberapa pelanggaran berulang yang serius, sengaja, dan berulang. Pelanggaran termasuk bahaya yang terkait dengan terjatuh dan perlindungan pernafasan.


The most recent data from the Bureau of Labor Statistics indicales that 3.3 million people were injured on the job in 2009 and 4,340 workers diesi.2 in 2009.th average rare of nonfatal on-the-job injuries or illnesses that were serious enough to result in lost woridays was 1.1 cases per 100 workers. The number of on-the-job fatalities and injuries have been decreasing in the United States. Part of the reason for the decline in workplace injuries and deaths is likely due to fewer hours worked, particularly in industries that have had high ¡ncidences of worker injuries and fatalities, such as construction.


Data terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja menyebutkan bahwa 3,3 juta orang terluka dalam pekerjaan pada tahun 2009 dan 4.340 pekerja meninggal dunia.Pada tahun 2009. rata-rata jarang terjadi kecelakaan kerja non-fatal atau penyakit yang cukup serius untuk diakibatkan. Dalam kejadian yang hilang adalah 1.1 kasus per 100 pekerja. Jumlah korban tewas dan luka di tempat kerja telah menurun di Amerika Serikat. Sebagian alasan penurunan di tempat kerja akibat cedera dan kematian kemungkinan disebabkan oleh sedikit jam kerja, terutama di industri yang memiliki tingkat cedera pekerja dan korban jiwa yang tinggi, seperti konstruksi.

Pendirian OSHA 1970 (Occupational Safety and Health Act)

OSHA adalah undang-undang federal yang dirancang untuk membuat tempat kerja lebih aman dengan memastikan bahwa lingkungan kerja bebas dari kimia beracun, Undang-undang tersebut mewajibkan banyak standar keselamatan dan menerapkan standar ini melalui sistem inspeksi, kutipan, dan denda.Tidak seperti undang-undang kompensasi pekerja, bagaimanapun, awalnya OSHA tidak memberikan kompensasi korban kecelakaan.
In the early years of the twentieth century—after a host of workplace disasters, including a 1911 fire in a New York shirt factory that killed more than 100 women—public opinion pressured several state legislatures to enact workers compensation laws.


Pada tahun-tahun awal abad ke-20 - setelah serangkaian bencana di tempat kerja, termasuk kebakaran tahun 1911 di pabrik kemeja New York yang menewaskan lebih dari 100 wanita - opini publik menekan beberapa legislatif negara bagian untuk memberlakukan undang-undang kompensasi pekerja


The workers’ compensation concept is based on the theory that work-related accidents and illnesses are costs of doing business that the employer should pay for and pass on to the consumer.

Konsep kompensasi pekerja didasarkan pada teori bahwa kecelakaan dan penyakit terkait pekerjaan adalah biaya melakukan bisnis yang harus dibayar Pemberi kerja dan diteruskan kepada konsumen. Sejak 1948, semua negara memiliki program kompensasi pekerja, walaupun kompensasi pekerja hanya diwajibkan di 47 negara bagian


THE BENEFITS OF WORKERS’ COMPENSATION Workers compensation benefits compensate employees for injuries or illnesses occurring on the job. These benefits are:
·         Total disability benefits Partial replacement of income lost as the result of a work-related total disability.
·         impairment Benefits for temporary or permanent partial disability, based on the degree and duration of the impairment. Injuries are classified as schedule or nonscheduled. Scheduled injuries are those in which a body part (such as an eye or a finger) is lost; there is a specific schedule of payments for these injuries. Unscheduled injuries are all other injuries (such as back injuries); these are dealt with on a case-by-case basis.
·         Survivor benefits In cases of work-related deaths, the worker’ s survivors receive a burial allowance and income benefits.
·         Medical expense benefits Workers’ compensation provides medical coverage, normally without dollar or time limitations.
·         Rehabilitation benefitsAll states provide medical rehabilitation for injured workers, and many slates provide vocational training for employees who can no longer work at their previous occupation as the result uf a job-related injury or illness.






MANFAAT KOMPENSASI PEKERJA Tunjangan kompensasi karyawan mengimbangi karyawan karena cedera atau penyakit yang terjadi pada pekerjaan. Manfaat ini adalah:
·         Total manfaat cacat Sebagian penggantian pendapatan hilang akibat kecacatan total pekerjaan.
·         Manfaat penurunan nilai Manfaat cacat sementara atau permanen sebagian, berdasarkan tingkat dan durasi penurunan nilai. Cedera diklasifikasikan sebagai jadwal atau tidak terjadwal. Cidera terjadwal adalah bagian tubuh (seperti mata atau jari) hilang; ada jadwal pembayaran khusus untuk luka-luka ini. Cedera yang tidak terjadwal adalah luka-luka lain (seperti cedera punggung); Ini ditangani berdasarkan kasus per kasus.
·         Manfaat Keselamatan dalam kasus kematian terkait pekerjaan, korban yang selamat dari pekerja menerima uang saku dan tunjangan penghasilan.
·         Manfaat biaya medis Kompensasi pekerja memberikan pertanggungan medis, biasanya tanpa batasan waktu atau dolar.
·         Manfaat rehabilitasi Semua negara memberikan rehabilitasi medis untuk pekerja yang terluka, dan banyak papan tulis memberikan pelatihan kejuruan bagi karyawan yang tidak dapat lagi bekerja pada pekerjaan mereka sebelumnya karena cedera atau penyakit yang berkaitan dengan pekerjaan.


Asuransi kompensasi pekerja didasarkan pada daftar gaji, namun premi yang dibayarkan dimodifikasi oleh catatan keselamatan organisasi.Premi asuransi kompensasi pekerja rata-rata sekitar 2 persen menjadi lebih dari 4 persen per $ 100 dari upah, namun tarifnya bisa jauh lebih tinggi di beberapa industri, seperti konstruksi.

OSHA’S PROVISIONS OSHA is fairly straightforward. It imposes three major obligations on
employers:
·         To provide a safe and healthy work
·         To comply with specific occupational 
·          To keep records of occupational injuries and iilnesses Under OSHA

KETENTUAN OSHA.OSHA sangat tegas dalam hal ini. Ini dibuktikan dengan memberlakukan tiga kewajiban besar pengusaha:
·         Menyediakan lingkungan kerja yang aman dan sehat Setiap atasan memiliki tugas umum untuk menyediakan tempat kerja bebas dari bahaya yang diakui yang kemungkinan akan menyebabkan kematianatau bahaya fisik yang serius. Ketentuan umum ini mengakui bahwa tidak semua tempat kerjaBahaya dapat ditutupi oleh tindakan standar tertentu. Pemberi kerja berkewajiban untuk mengidentifikasidan menangani bahaya keselamatan dan kesehatan yang tidak tercakup dalam peraturan khusus.
·         Untuk memenuhi pekerjaan tertentu. standar keselamatan dan kesehatan Setiap pengusaha harusmenjadi terbiasa dengan dan mematuhi standar pekerjaan tertentu (kesepakatan peraturan OSHAdengan pekerjaan tertentu dan bukan dengan industri), dan harus memastikan bahwa karyawan juga mematuhi.
·         Untuk menyimpan catatan cedera dan kelainan pekerjaan di bawah OSHA. Pemberi kerja harus mencatat dan melaporkan kecelakaan dan cedera terkait pekerjaan. Organisasi dengan delapan atau lebih karyawan harus menyimpan catatan tentang cedera atau penyakit akibat pekerjaan yang mengakibatkan kematian, hilang waktu kerja, atau perawatan medis dan menyimpan catatan ini selama lima tahun. Luka dan penyakit harus dicatat pada formulir OSHA dan diposkan setiap tahun pada buletin karyawan papan untuk semua untuk melihat. Catatan juga harus tersedia untuk petugas kepatuhan OSHA, dan ringkasan tahunan harus disiapkan 19 Karena persyaratan pencatatan telah dilakukan tidak jelas pada beberapa poin OSHA mengeluarkan standar pencatatan revisi yang dimaksudkan untuk Lebih fleksibel dan mudah diikuti. Anda dapat melihat materi online saat ini dengan mengunjungi Situs OSI4A di www.osha.gov.



































MOHAN PRESENTASI

Emerging Trends
Make Sure Workers’ Comp Claims Are on the Up-and-Up
When the economy worsens, the rate of fraudulent workers’ compensation claims
increases. One type of fraudulent claim that has recently increased is people filing
claims but quietly working another job
Here are some steps that managers can take to reduce the chances of fraudulent claims:

*Publicize that the company investigated all suspected cases of fraud in workers
compensation claims
*Educate employees about the workers compensation system
*Communicate with employees who file claim
• Communicate with others familiar with the incident Coinmunicate with others who may
have witnessed the accident or incident


Tren Muncul Pastikan Klaim Comp Pekerja Ada di Up-and-Up
Ketika ekonomi memburuk, tingkat klaim kompensasi pekerja palsu meningkat. Salah satu jenis klaim curang yang baru saja meningkat adalah pengarsipan orang Klaim tapi diam-diam mengerjakan pekerjaan lain

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan manajer untuk mengurangi kemungkinan klaim palsu:
·         Mempublikasikan bahwa perusahaan menyelidiki semua kasus dugaan kecurangan di tempat kerja pekerja. klaim kompensasi Berbagi informasi ini pada poster dan informasi karyawan bisa memberi informasi bahwa kecurangan tidak akan diabaikan.
·         Mendidik karyawan tentang sistem kompensasi pekerja. Pekerja harus mengerti tujuan sistem dan bagaimana mendukung pekerja dengan klaim cedera yang sah. Namun, mereka juga harus mengerti bahwa ada biaya untuk Pemberi kerja dan penyalahgunaan itu Sistem ini bukan manfaat gratis. namun menyebabkan biaya riil untuk bisnis.
·         Berkomunikasi dengan orang lain yang akrab dengan kejadian komunikasikan dengan orang lain yang mungkin telah menyaksikan kecelakaan atau kejadian tersebut. Anda ingin mendukung klaim yang sah.
·         Tetap berhubungan dengan karyawan di cuti kompensasi pekerja. Biarkan karyawan yang terluka Ketahuilah bahwa Anda menantikan kembalinya mereka bekerja. Menjadi proaktif dalam mendorong dan membantu karyawan kembali bekerja dapat membantu menjaga hubungan baik dengan pekerja yang telah membuat klaim cedera yang sah.

Three agencies administer and enforce OSHA: the Occupational Safety and Health Administration (the OSH Administration, also known by the acronym OSHA). the Occupational Safety and Health Review Commission (OSHRC), and the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). States with federally approved safety plans have their own regulatory apparatus.

Tiga lembaga mengelola dan menerapkan OSHA:
·         Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Administrasi K3, juga dikenal dengan akronim OSHA).
·         Komisi Peninjauan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3RC)
·          Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH).
Negara-negara dengan rencana keselamatan yang disetujui federal memiliki perangkat peraturan mereka sendiri.
The Occupational Safety and Health Administration
The Occupational Safety and Health Administration has the primary responsibility for enforcing OSHA. It develops occupationaL standards, grants variances to employers, conducts workplace inspections, and issues citations and penalties.
·         Occupational standards
·         Variances
·         Workplace inspections
·         Citations and penalties

Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja memiliki tanggung jawab utama untuk menegakkan OSHA.Ini mengembangkan standar pekerjaan, memberi hibah kepada pengusaha, melakukan inspeksi di tempat kerja, dan mengeluarkan kutipan dan hukuman.
·         Standar pekerjaan Standar pekerjaan, yang mencakup bahaya mulai dari alat dan keamanan mesin sampai materi udara mikroskopis, dapat sangat rumit dan terperinci. Meski banyak standar yang masuk akal dan tepat, OSHA sering kali dikritik karena menerapkan standar atau standar tanpa standaryang harganya melebihi manfaatnya. Pengadilan, bagaimanapun, umumnya tidak mewajibkan OSHA untuk menyeimbangkan biaya dan manfaat standar tertentu, hanya untuk menunjukkan kelayakannya. Beberapa mengkritik OSHA karena tidak memiliki standar. Misalnya, agensi tersebut telah dikritik karena kurangnya standar khusus tentang debu yang mudah terbakar. Lihat Notebook Manajer, "Bahaya di Debu," untuk informasi tentang debu dan peraturan yang mudah terbakar.
Perkembangan standar kerja bisa dimulai dengan OSHA, NIOSH.pemerintah negara bagian dan lokal, atau berbagai sumber lainnya, termasuk kelompok industri dan organisasi buruh. Usulan standar baru diterbitkan di Federal Regisier, publikasi berita resmi resmi pemerintah A.S. Komentar dari pihak yang berkepentingan dicari, dan dengar pendapat mengenai standar dapat diadakan.Teks lengkap dari setiap standar yang diadopsi dan tanggal pelaksanaannya kemudian dilaporkan dalam Federal Register.
·         Variasi Pengusaha mungkin meminta OSHA untuk alternatif keselamatan sementara (hingga satu tahun) dari standar ketika mereka tidak dapat mematuhi standar baru pada tanggal efektifnya. OSHA dapat memberikan perlindungan permanen dari standar artikular ketika pemberi kerja dapat menunjukkan bahwa mereka memiliki alternatif pengganti yang melindungi karyawan seefektif pemenuhan standar.

·         Inspeksi tempat kerja OSHA memiliki wewenang untuk melakukan inspeksi di tempat kerja untuk memastikan bahwa organisasi mematuhi standar OSHA. Karena tidak mungkin untuk memeriksa masing-masing dari ratusan ribu rumah yang terkena dampak setiap tahun, OSHA telah menetapkan sistem prioritas inspeksi yang meminta agar inspeksi dilakukan dengan urutan sebagai berikut: (1) situasi yang melibatkan "bahaya yang akan terjadi" di tempat kerja, (2) kejadian yang menyebabkan korban jiwa atau rawat inap dari lima atau lebih karyawan, (3) tindak lanjut pengaduan karyawan atas kondisi kerja yang tidak aman atau tidak sehat, dan (4) industri dan pekerjaan dengan bahaya tinggi (misalnya, pertambangan, pertanian konstanta, dan transportasi).
Pengawas OSHA berhak untuk masuk ke dalam sebuah pendirian tanpa pemberitahuan untuk memeriksa lingkungan kerja, bahan, dan peralatan.dan mempertanyakan Pemberi kerja dan karyawan. Namun.hak ini bertentangan dengan perlindungan konstitusional Pemberi kerja dari penelusuran tanpa jaminan. Dalam kasus tahun 1978 yang melibatkan penolakan perusahaan untuk mengizinkan pemeriksaan OSMA sampai agen tersebut dapat menghasilkan surat perintah penggeledahan, Mahkamah Agung memutuskan bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk menuntut surat perintah penggeledahan - OSHA dapat melakukan inspeksi. Meskipun OSHA umumnya dapat memperoleh surat perintah penggeledahan berdasarkan keluhan karyawan atau dalam sistem prioritas pemeriksaan lembaga sendiri. beberapa orang berpendapat bahwa mengorbankan unsur kejutan membuat inspeksi menjadi kurang efektif karena memberi Pemberi kerja seorang juru masak untuk mengubah kondisi atau praktik yang tidak aman (misalnya, tidak teratur menggunakan peralatan keselamatan) sampai setelah pemeriksaan.
·         Kutipan dan hukuman OSHA dapat mengeluarkan kutipan dan menjatuhkan hukuman atas pelanggaran standar OSHA. Hukuman yang tepat bervariasi dengan usaha itikad baik dari pengusaha untuk mematuhi peraturan OSHA, riwayat pelanggaran sebelumnya, keseriusan pelanggaran, dan ukuran bisnis. Hukuman ini bisa termasuk denda kriminal dan juga denda yang substansial. Kenyataannya, eksekutif perusahaan yang secara sembarangan membahayakan pekerja semakin sering menghabiskan waktu di penjara. Pada tahun 1987, lima eksekutif senior Chicago Magnet Wire Company diadili karena menyebabkan penyakit pekerja dengan membiarkan mereka terkena bahan kimia berbahaya. Pada tahun 1989. seorang supervisor di Jackson Enterprises di Michigan dihukum karena pembunuhan tanpa disengaja dalam kematian pekerja terkait pekerjaan.





 Among the issues facing employers today are dealing
with AIDS in the workplace, workplace violence, cumulative trauma disorders, hearing impair
ment, fetal protection, hazardous chemicals, and genetic testing.

Di antara isu yang dihadapi pengusaha saat ini sedang berhadapan dengan AIDS di tempat kerja, kekerasan di tempat kerja, gangguan trauma kumulatif, gangguan pendengaran, perlindungan janin, bahan kimia berbahaya, dan pengujian genetik. Penting untuk disadari bahwa, selain tantangan langsung ini, ada juga tantangan komitmen karyawan terhadap program keselamatan dan kesehatan kerja

Safety and Health Programs
Effective safety programs share the following features
·         They include the formation of a safety committee and participation by all departments
within the company. Employees participate in safety decisions and management carefully
considers employee suggestions for improving safety.
·         They communicate safety with a multimedia approach that includes safety lectures, films.
posters, pamphlets, and computer presentations.
·         They instruct supervisors in how to communicate, demonstrate, and require safety, and they train employees in the safe use of equipment.
·         They use incentises. rewards. and positive reinforcement to encourage safe behavior. They
reward employee complaints or suggestions about safety. They may also provide rewards
(such as safe driving awards given to truck drivers) to employees with exceptional safety
records,
·         They communicate safety rules and enforce them. OSHA obligates employees to adhere to
safety rules, and in good programs managers are willing to use the disciplinary system to
penalize unsafe work behavior.
·         They use safety directors and/or the sakty committee to engage in regular self-inspection
and accident research to identify potentially dangerous situations, and to understand why
accidents occur and how to correct them.

Program keselamatan yang efektif berbagi fitur berikut
·         Ini termasuk pembentukan panitia keselamatan dan partisipasi semua departemendi dalam perusahaan. Karyawan berpartisipasi dalam keputusan dan manajemen keselamatan secara hati-hatimempertimbangkan saran karyawan untuk meningkatkan keamanan.
·         Mereka Mengomunikasikan keamanan dengan pendekatan multimedia yang mencakup ceramah keselamatan, film.poster, pamflet, dan presentasi komputer.
·         Mereka menginstruksikan supervisor untuk berkomunikasi, menunjukkan, dan membutuhkan keamanan, dan
·         mereka melatih karyawan dalam penggunaan peralatan yang aman.
·         Mereka menggunakan bakat. penghargaan. dan penguatan positif untuk mendorong perilaku yang aman. Berikan penghargaan atas keluhan karyawan atau saran tentang keamanan. Mereka mungkin juga memberikan penghargaan(seperti penghargaan mengemudi yang aman yang diberikan kepada supir truk) kepada karyawan dengan keamanan luar biasa
·         Mereka mengkomunikasikan peraturan keselamatan dan menegakkannya. OSHA mewajibkan karyawan untuk mematuhiperaturan keselamatan, dan dalam program manajer yang baik bersedia menggunakan sistem disiplinermenghukum perilaku kerja yang tidak aman
·         Mereka menggunakan direktur keselamatan dan / atau komite sakty untuk melakukan pemeriksaan diri secara regulerdan penelitian kecelakaan untuk mengidentifikasi situasi yang berpotensi berbahaya, dan untuk memahami mengapaKecelakaan terjadi dan bagaimana memperbaikinya.

Ref : Luis R, Gomez-Mejia, David B. Balkin, Robert L. Cardy, 2012, Always Learning : Managing Human Resources, Seventh Edition, Manufactured in the USA : Pearson Education,inc

No comments:

Post a Comment